Qualifizierung und Wertschätzung

Bis 2035 könnten, so die Bundesagentur für Arbeit (BA), allen Automatisierungstendenzen zum Trotz 7 Millionen Arbeitskräfte in Deutschland fehlen. Die Warnung ist nicht neu, und wie bei vielen politischen Themen gibt es auch hier nicht die eine, allein selig machende Lösung. Aber immerhin lassen sich zwei zentrale Maßnahmen identifizieren: Weiterbildung und Zuwanderung. Beides aber muss unter anderen Vorzeichen laufen als bisher.

Weiterbildung darf nicht wie bisher allein abends, auf freiwilliger Basis, oder in Zeiten der Arbeitslosigkeit stattfinden. Wer weiß, dass er auf einen Fachkräftemangel zusteuert, muss die Beschäftigten im Rahmen ihrer Arbeitszeit für neue Aufgaben qualifizieren – und zwar auch und vor allem diejenigen ohne formale Qualifikation. Ja, Weiterbildung als Teilzeitjob kostet Staat und Arbeitgeber Geld, doch die Investition wird sich nicht erst mittelfristig auszahlen. 

Noch wichtiger aber ist ein klares Bekenntnis zur Zuwanderung. Und da brauchen wir unter anderem strukturierte Prozesse und Maßnahmen, mit denen wir die Menschen, die wir aus dem Ausland nach Deutschland einladen (und um nichts anderes geht es), gezielt für den hiesigen Arbeitsmarkt fit machen. Vor allem aber muss das Land, müssen wir aus einer Duldungs- eine Willkommenskultur entwickeln, die auf Wertschätzung basiert und über gut gemeinte caritative Aktionen hinausgeht. Denn ohne zugewanderte Menschen können wir unseren Wohlstand nicht halten. Andere Staaten sind uns hier längst mehrere Schritte voraus. Es wird Zeit, den Wettbewerb anzunehmen.