Gegessen wird immer: Warum Krisen diesem Arbeitgeber nichts anhaben können

Zwischen Feldwegen und Kartoffelfeldern liegt eine Stadt für sich: das Werksgelände der Wernsing Feinkost GmbH. Über 1.500 Menschen arbeiten hier täglich, unzählige LKW rollen über die geteerten Straßen des Betriebsgeländes, Maschinen laufen im Drei-Schicht-Betrieb. Doch was bedeutet Arbeitsplatzsicherheit in dieser Lebensmittel-Metropole konkret? Ein Gespräch mit Sina Landwehr, Abteilungsleiterin für Ketchup und Desserts und Alexander Heitmann, stellvertretender Betriebsleiter Feinkost, gibt Antworten.

Vom Praxissemester zur Führungskraft

Beide kamen über ein Praxissemester zu Wernsing und blieben. Sina studierte Lebensmitteltechnologie in Weihenstephan. Als Corona ausbrach und die Uni schloss, rief sie spontan an: „Kann ich bei euch arbeiten?" Zwei Tage später stand sie in der Produktion. Aus dem temporären Einsatz wurde eine Bachelorarbeit und schließlich eine Festanstellung. Alex studierte milchwirtschaftliche Lebensmitteltechnologie in Hannover und plante während seines Praxissemesters die Abteilung Gemüsevorbereitung mit. Nach dem Abschluss kam der Anruf: „Alex, was machst du eigentlich?" Ein Treffen im Café, ein Angebot als Schichtleiter und seine Karriere begann.

Gemeinsam an Lösungen arbeiten: Sina und Alex schätzen die Lernkultur bei Wernsing in Addrup.

Heute ist er stellvertretender Betriebsleiter, Vater von drei Kindern und weiß genau, was Planbarkeit bedeutet. „Ein sicherer Arbeitsplatz bedeutet mir alles", sagt Alex. „Wir haben weder über die Ukraine-Krise noch während Corona einen Mitarbeitenden wegen Arbeitsmangel entlassen müssen." Während anderswo die Produktion stockte, lief sie bei Wernsing weiter. „Gegessen wird immer", fügt er schmunzelnd hinzu.

Eine sehenswerte Galerie: Die Menschen, ihre Arbeit und ihre Produkte bei Wernsing. Fotos: Wernsing

Fehler sind zum Lernen da

Sina wurde mit 25 Jahren Abteilungsleiterin – eine Verantwortung, die sie anfangs überraschte. „Ich hatte nie das Gefühl, damit alleine zu sein. Alex hat mir Mut gemacht: Du schaffst das schon!" Das erste Jahr sei hart gewesen, gesteht sie. „Aber ich wusste: Solange ich meine Entscheidungen begründen kann, erfahre ich Rückhalt." Genau dies macht den Unterschied. „Wir haben eine Lernkultur, keine Fehlerkultur", betont Alex. „Hier wird niemand verurteilt. Wir arbeiten gemeinsam an Lösungen." Die „Wernsing-Duz-Kultur" sorgt für kurze Wege und Entscheidungen auf Augenhöhe – vom Produktionsmitarbeiter bis zu den Inhabern. Das Geheimnis? Respekt, Miteinander und Verlässlichkeit. „Jeder schätzt den anderen wert, egal welcher Nationalität oder Religion", sagt Sina. Auch ältere Mitarbeiter finden altersgerechte Lösungen: weniger körperliche Belastung, dafür Erfahrung weitergeben.

Für Berufseinsteiger hat Alex einen klaren Rat: „Mut haben – anfangen! Trau dich, pack an und zeig, was du kannst!" Sina ergänzt: „Wenn du einen Vorschlag hast, bring ihn ein. Ideen sind willkommen." Stolz schwingt mit, wenn Alex Wernsing-Produkte im Supermarktregal entdeckt. „Das ist schon cool, wenn man sagen kann: Das kommt von uns aus Addrup." Arbeitsplatzsicherheit bedeutet hier: Menschen schätzen, fördern und halten.

Wer Teil der großen Wernsing-Familie werden möchte, darf sich übrigens auf interessante Benefits freuen:

Fahrtkostenzuschuss
Preiswertes Tanken an der firmeneigenen Tankstelle
Günstige Verpflegung in der hauseigenen Kantine
Gesundheitsprämie (z. B. für Hansefit)
Jobrad

Bewerbungen schickt man an diese Adresse: Wernsing Feinkost GmbH, 49632 Addrup-Essen (Oldb.) oder an weiterkommen@wernsing.de

Die aktuellen Stellenangebote gibt es hier: https://www.wernsing.de/karriere/stellenangebote

Und hier geht es lang zu Wernsing, der Lebensmittel-Metropole im Oldenburger Münsterland: