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Gläserne Decke gefestigt

Thema: Frauen wollen weniger Chef sein – Dass in Führungsetagen nur wenig Frauen sitzen, ist strukturell bedingt. Wenn sich die Betriebskultur nicht ändert, bleibt der Status quo: Männerdomäne.

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Frauen sind mit Männern rechtlich gleichberechtigt. Zumindest auf dem Papier. Die Realität sieht anders aus. Obwohl Frauen im Schnitt gleiche oder sogar höhere Bildungsabschlüsse, Qualifikationen sowie Führungskompetenzen aufweisen, sind sie in der Geschäftsführung unterrepräsentiert.

Eine Trendwende scheint nicht in Sicht. Lange Zeit prägten Männer den Arbeitsmarkt und die Führungsebenen. Dieser Status quo reproduzierte sich über Jahrhunderte. Typisch männliche und weibliche Attribute, die wohlgemerkt von Männern assoziiert wurden, festigten dieses Bild. Die doppelte Vergesellschaftung der Frau, sich gleichzeitig um Haushalt, Familie und Erwerbsarbeit zu bemühen, erschwert die Situation bis heute. Auch wenn die klassischen Familienrollenbilder immer mehr aufbrechen, bleibt die sogenannte Care-Arbeit meist an Frauen hängen. In der Corona-Krise dürfte sich die Doppelbelastung von Frauen zunehmend negativ auf die Lust nach Führungspositionen ausgewirkt haben. Selbst bei Männern ist die Motivation weniger geworden. Nichtsdestotrotz: Sie könnten eher, wenn sie wollten.

Neben die Doppelbelastung reiht sich die „Gläserne Decke“. Die Metapher beschreibt das Phänomen, dass Frauen trotz Qualifikation strukturell benachteiligt werden, wenn es um das Aufsteigen in Führungsetagen geht. Ein Grund: Viele Frauen von 30 bis 35 stehen vor der Wahl: Kind oder Karriere? Wenn der Sprung auf die oberste Ebene gelingt, lautet die bittere Wirklichkeit: kaum Vielfalt. Vornehmlich eine Männerdomäne. Keine Motivation und Frust sind das Resultat.

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